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18岁挖机维修工过劳致死不算工伤?公司回应令人

日期: 2019-10-27 01:36 浏览次数 :

  18岁挖机驾驶员修理挖机时,突发心跳呼吸骤停,经抢救无效死▲=○★△◁◁▽▼▼亡,但其所在的公司不愿意承担工伤赔偿责任......

  刘宋经人介绍在一家工程设备机租赁公司开挖掘机,月薪8000,且未签合★◇▽▼•同。刘宋的姐姐告诉记者,弟弟刘宋曾于6月18日发布了一个15秒的视频,显示深夜里他仍在工作,并说道:“12点了,还得干。”因此,工地◇=△▲方面让弟弟加◇•■★▼班到深夜。熟不知,刘某正踏进了“午夜鬼门关”...

  令人万万没想到的是,次日上◁☆▪•★▪▲□◁●•○△午,家人突然接到电话,刘宋在工地晕倒,其死亡原因竟是“心跳呼吸骤停。”

  家属回忆,刘宋曾于6月18日发布了一个15秒的视频,显示深夜里他仍在工作。家属认为:工地方面让★▽…◇弟弟加班到深夜,弟弟一定是过度劳累所致,因此,工地方应对弟弟死亡•□▼◁▼一事负责。

  项目方表示,刘宋只是在工地晕倒,是刘宋自身问题造成的死亡。包工头张玉书则称,事发时刘宋在修理挖掘机,不能算作工作时间,因此不能认定为□◁工伤,不应给◆◁•予赔偿。只愿意提供八万到十万的人道主义抚慰金。”

  但刘宋家人认为,刘宋的工作时间并不固◆▼定,修理挖掘△▪▲□△机也是工作的一部分。刘宋在修理挖掘机时晕倒,应当算是工伤。

  针对▲★-●刘宋工伤认定一事,北京市京师律师事务所张律师表示,首先需要结合事件具体情况,确定死者生前与包工头之间属劳务关系还是劳动关系。“从上述情况来看,死者生前与包工头公司很可能属于劳动关系。”

  若是劳务关系,依据《工伤保险条例》是难以认定为工伤的,不能适用相应的工伤规定。

  若死者未与项目方或包工头签订劳动合同,但只要该青年的家属可证明其与用人单位存在事实上的劳动关系,则依然可以按照《工伤保险条例》的规定获得赔偿。

  目前,经多次协▪…□▷▷•商,上述三方仍未就刘宋死亡责任划分一事达成一致。后续协商若仍未果,刘宋家属计◇…=▲划准备通过法律途径解决。

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